O ex-CEO do Google e presidente executivo Eric Schmidt atual pode colocar um preço bastante elevado na arrogância: cerca de $ 500.000.000.
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O teste, ele explica, é perguntar se você acredita que um candidato pode trabalhar com outras pessoas para efetuar a mudança. Se alguém surge como excessivamente arrogante, isso poderia significar que eles não vão funcionar bem em uma equipe. Em vez de pensar sobre o que é melhor para a cooperação, eles vão pensar sobre o que é melhor para si e para a sua própria carreira. Pessoas arrogantes não colaboram bem, e Google se baseia em colaboração.
"No meu primeiro ano, eu iria receber telefonemas de pessoas que eu conhecia, e eles diziam 'eu sou o vice-presidente da empresa X e na minha carreira que eu preciso para ser um diretor de operações", explica Schmidt para Levy. "Esse sempre foi um sinal de que eu deveria desligar. E, a propósito, por causa dos pacotes que estavam distribuindo em seguida, antes que veio a público, essas pessoas que fizeram isso custa-se a meio bilhão de dólares em riqueza pessoal. Então você quer colocar um preço na arrogância? Ok!"
A entrevista de Levy com Schmidt foi a segunda parte de seu "master class no Google." Você pode ler a primeira parcela aqui.
Esta história foi publicada originalmente no Business Insider.